Поиск по этому блогу

пятница, 30 марта 2012 г.

Компания NSP - Nature's Sunshine Products

Джин и Кристин Хьюзы, проживающие в Право, штат Юта, США, совместно с другими членами семьи, первыми в мире начали выпускать капсулированные лечебные травы. Сами по себе некоторые лечебные травы и их компоненты имеют неприятный вкус или запах, а упакованные в желатиновую капсулу - не причиняют никакого беспокойства при приёме. Сначала Хьюзы для себя наполнили вручную капсулы молотым красным перцем, который рекомендовано принимать при язве желудка, а затем, проработав три ночи подряд, сумели приготовить 3000 капсул. После чего купили в аптеке 30 пустых банок, расфасовали в них по 100 капсул, один из племянников нарисовал этикетки, и бизнес начался... Затраты на баночки, не считая многочасового труда, составили $30. Шесть банок приобрёл у них магазин здорового питания, остальные - местный бакалейный магазинчик по цене $1,15. Прибыль на всех составила $4,5. Но продукт понравился потребителям и поступили новые большие заказы. Процесс упаковки пришлось механизировать, нанять рабочих и специалистов. Так в 1972 году семья Хьюзов основала компанию Nature's Sunshine Products (NSP).
Начав с нуля, семья Хьюз превратила свою компанию в международную корпорацию, достигшею к 2005 году товарооборота более чем в 330 млн. долларов, имеющую новейшее техническое оснащение производственных комплексов, общая площадь которых составляет сегодня около 30000 кв. метров. На сегодняшний день Nature's Sunshine насчитывает 21 представительство по всему миру, а продукция компании продаётся посредством прямых продаж при помощи 600 тысяч независимых дистрибьюторов и 30 тысяч лидеров в 60 странах земного шара по системе многоступенчатого сетевого маркетинга. Многоступенчатый сетевой маркетинг - это форма реализации продукции от производителя к потребителю через независимых дистрибьюторов, предполагающая построение дистрибьюторской сети. Последние десятилетия сетевой маркетинг успешно развивается, являясь одним из мощных двигателей экономики 21 века. Мировой денежный оборот составляет в этой сфере более 100 млрд. долларов в год. Около 20 млн. активных дистрибьюторов по всему миру заняты в этом успешном виде бизнеса. Узнайте подробную историю компании NSP
Компания NSP - залог успеха на всю жизнь

Современная эпоха высоких технологий и стремительный темп жизни, к сожалению, приводят к тому, что человеку всё труднее и труднее оставаться здоровым без добавления в рацион чистых натуральных продуктов, замедляющих процессы старения, сохраняющих молодость, красоту и бодрость. Nature's Sunshine - крупнейший производитель и поставщик биологически активных добавок высочайшего качества, полностью удовольтворяет всё возростающий потребительский спрос и отвечает самым высоким требованиям, предъявляемым к качеству сырья и готовой продукции.
Богатый выбор продуктов Nature's Sunshine позволяет миллионам людей во всём мире приобретать лекарственные растения, пищевые добавки и натуральные продукты отменного качества. Широкий ассортимент продукции позволяет подобрать препараты в соответствии с индивидуальными запросами и в зависимости от состояния здоровья с целью его улучшения и достижения наилучшего самочувствия
Компания NSP - качество, сервис, надёжность

Nature's Sunshine считается непревзойденной по качеству в отрасли производства натуральных продуктов и биологически активных пищевых добавок. Ещё в 1972 году провозгласив лозунг "Качество, сервис, надёжность" - компания поставила перед собой цель разрабатывать, производить и поставлять на рынок натуральные продукты высочайших стандартов качества из превосходного отборного сырья
Nature's Sunshine строго соблюдает технологические нормы и правила стандартов производства и лабораторных исследований GMP (Good Manufacturing Practices), или "Соответствующие условия производства" в соответствии с уставом Администрации контроля качества пищевых и медицинских продуктов (FDA). В целом проводится более 150 видов лабораторных исследований на всех стадиях производства: перед тем, как готовый продукт выйдет к потребителю, он подвергается проверки 8 раз.
Сочетание лабораторного контроля и соблюдение стандартов GMP гарантирует непревзойдённую по качеству продукцию. Все биологически активные добавки, родаваемые на рынке России, имеют разрешение Министерства здравоохранения РФ.
Сертификат GMP - это свидетельство о том, что продукция изготовлена в полном соответствии с международными требованиями в фармацевтической промышленности GMP (Good Manufacturing Practices) - 100 % уверенность, что продукция была создана на предприятии, где качеству и безопасности продуктов уделяется максимально внимание.

Сертификат TGA (Автсралия).
Независимые организации регулярно проверяют качество и чистоту продукции. Австралийская администрация лекарственных средств (TGA), являющаяся подразделением Министерства здравоохранения Австралии, сделала заключение о полном её соответствии нормативам, принятым для фармпрепаратов. Европейское сообщество доверяет заключениям TGA. Это означает, что европейским странам достаточно положительно отзыва TGA для разрешения продажи продукции компании.
Компания Nature's Sunshine Products имеет безукоризненную репутацию во всём мире. Она официально зарегистрирована в Государственной Регистрационной палате при Минюсте РФ. Её деятельность в России отмечена Дипломом Общероссийского общественного фонда "Фонд перспективного планирования" (серия ФП №000210) и Дипломом Российского фонда защиты прав потребителей (серия В №10448).
Естественный результат такой кропотливой работы - растущая многомиллионная семья дистрибьюторов и клиентов как в России, так и по всему миру, которые не допускают даже мысли о покупке натурального продукта, не имеющей фирменной марки Nature's Sunshin - обязательства гарантии качества.
Присоединяйтесь к международной семье здоровых и преуспевающих дистрибьюторов и наслаждайтесь замечательным продуктом и новым здоровым качеством жизни уже сегодня!
Компания NSP - символ экономической стабильности

Подтверждением международного признания Nature's Sunshine является та блистательная возможность, которую получают её дистрибьюторы для построения успешного частного бизнеса на основе уникальных высококачественных продуктов и одной из самых выгодных программ вознаграждения в сфере сетевого маркетинга. Nature's Sunshine открывает перед каждым перспективу создания частного процветающего бизнеса, приводящей к экономической независимости, а так же приобретения нового здорового, качественного уровня жизни на основе использования высококачественных продуктов компании.
Богатый опыт Nature's Sunshine, её мощь, репутация, заработанная годами, гарантия соблюдения качества производимой продукции превращает бизнес независимых дистрибьюторов в серьёзный, стабильный и приносящий хорошую прибыль.
Программой компенсации компании предусматривается возможность участья дистрибьюторов в увлекательных поездках за границу, посещение производства Nature's Sunshine в Юте (США), отдых в стране и за рубежом, участие в конгрессах и семинарах обучающего характера. В Nature's Sunshine не только зарабатывают, не только повышают качество жизни, но и осуществляют свои мечты. Миллионы людей во всём мире, с удовольствием используя продукты Nature's Sunshine, ведут за собой в мир здоровья, счастья и благополучия.
Секрет успеха

Сетевой маркетинг позволяет каждому создать собственный высокоприбыльный бизнес без вложения первоначального капитала. Успех дистрибьютора, занятого в сетевом бизнесе, напрямую зависит от масштаба поставленной цели и количества времени, посвящаемого её достижению; а так же от силы внутреннего убеждения самого дистрибьютора, высокая мотивация которого повышает эффективность усилий, вкладываемых им в строительство сильной организации. В сетевом маркетинге каждый дистрибьютор имеет абсолютно равные возможности для построения большой, мощной организации, независимо от времени вступления в компанию, и, чем проще строится система, тем реальнее формирования успешного крупного бизнеса при использовании простейших инструментов в работе - реклама из "уст в уста" и метод "приведи знакомого". Nature's Sunshine компенсирует своим дистрибьюторам и потребителям более 50% от товарооборота, подтверждая эффективность системы.
История компнии NSP (Nature's Sunshine Products) в датах

1972
Hughes Development Company была создана Джин и Кристин Хьюз на "кухонном столе".
Контрольный пакет акций NSP был продан друзьям и родственникам по $ 1.00 за акцию.
Сapsicum стал первым инкапсулированным препаратов и продается в магазинах здорового питания.
1973
Название компании изменилось с Hughes Development Company на National Multi Corporation.
Препараты стали продаваться в магазинах розничной торговли.
Арендована (за 80 долларов в месяц) первая машина по наполнению капсул.
1974
Добавлены многоуровневые (прямые) продажи. National Multi Corporation приняла план прямых продаж или многоуровневого маркетинга как преимущественное право продаж для дистрибьюторов.
Приняты корпоративные обязательства по стратегии развития Компании и перспективным исследованиям.
1975
Ежегодные продажи превысили $1500000 - более 500% роста по сравнению с предыдущим годом.
Компания зарегистрирована как открытое акционерное общество.
1976
В ноябре 1976 г. были созданы производственные площади размером 32 000 квадратных футов в Spanish Fork.
Название Компании было вновь изменено на "Amtec Industries" (аббревиатура для American Technologies).
Компания провела первую конвенцию менеджеров в Las Vegas, Nevada.
В Канаде был открыт первый международный филиал Компании.
1977
Переезд в Spanish Fork.
1978
Губернатор Мэтьюсон (Matheson) посетил церемонию открытия завода в Spanish Fork.
Состоялась первая открытая продажа акций Компании. Зарегистрировано первое появление Компании в NASDAQ.
Джек Ритчасон, Джуди Прайс, Арлен и Джин Лиман, и Делл Эбплэнэлп стали менеджерами NSP.
Основана лаборатория контроля качества.
1979
Уровень годовых продаж достиг $10 000 000.
Состоялась первая поездка членов Клуба Успешных Дистрибьюторов в Мехико.
1980
Открыт первый дистрибьюторский центр за пределами Юты, в Огайо.
Представлены концентрированные травы и витамины пролонгированного действия.
Название компании изменено с "Amtec Industries" на "NSP".
Был разработан и представлен логотип NSP.
1982
В компании прошла первая вечеринка по поводу Дня Благодарения.
Сотрудники Компании устроили вечеринку по поводу достижения $2 миллионных продаж за месяц.
Amtec был представлен P.M. Magazine (телевизионная программа новостей). Джин Хьюз дал интервью.
Открыт дистрибутивный Центр доставки в Комптоне, Калифорния.
Ежедневно выполняется 600 заказов (с трех складов).
Выполнен миллионный заказ.
1983
К концу сентября запланировано и завершено строительство дополнительных 10 500 квадратных футов производственных площадей.
NSP начала использовать водонепроницаемую фольгу для герметичного запечатывания банок с продукцией.
1984
Дополнительные 43 700 квадратных футов запланированы к завершению к середине января 1985.
Кристин Хьюз стала Президентом совета директоров.
Журнал "Форбс" пишет об NSP как одной из "растущих и подающих надежды" компаний
1985
NSP представила традиционные китайские травы.
Открыто испаноязычное подразделение.
1986
Производительность оформления заказов достигла 5.0 заказов за человеко-час. (4.1 в 1984 и 4.28 в 1985).
Был представлен первый каталог продуктов на испанском языке.
На Национальную Конвенцию 1986 г. в Орландо, Флорида приехали 650 менеджеров и 700 дистрибьюторов.
В основном офисе начала работу школа менеджеров.
Количество менеджеров достигло 1508.
1987
Достижение - 100% точность товарного учета в течение 100 дней. За 5 месяцев проведена инвентаризация по 4 000 наименованиям продуктов.
NSP понесла тяжелую утрату - 21 ноября 1987 в автомобильной катастрофе трагически погиб Ричард Смит Хьюз.
Установлены процедуры проверки на радиоактивность для предотвращения радиационного заражения.
1988
По всей стране созданы школы дистрибьюторов.
Паулина Хьюз становится Членом Совета Директоров.
1989
МАХ - новая спутниковая автоматизированная телефонная линия - была введена для получения сообщений.
Наибольшие совместные продажи достигли $5.0 миллионов.
Алан Кеннеди представлен как новый генеральный директор.
Количество менеджеров достигло 2200 человек.
1990
NSP выполнила двухмиллионный заказ.
NSP насчитывает 480 000 дистрибьюторов по всему миру. Общий актив - $20 миллионов.
Площадь здания в Spanish Fork -126 000 квадратных футов.
Число акционеров: 625 - $40 миллионов инвестировано в Компанию "сторонними" акционерами. Рекордное число участников конвенции - 1600. Количество производственных линий NSP - 360.
1991
NSP открывает первый латиноамериканский филиал.
Введена линия гомеопатических препаратов
Июль 1991 - NSP достигла рекорда -196 новых менеджеров за месяц.
Продажи в июле достигли $6 миллионов. NSP указана в "Financial World" 6 августа 1991 на 48 месте среди наиболее быстро растущих открытых акционерных обществ в США. Журнал "Forbes" поместил NSP на 77 место в списке 200 лучших небольших компаний 1991 г.
1992
NSP расширяется, создан корпоративный офис в Provo.
NSP достигла $100 миллионов продаж.
В сентябре был перекрыт рекорд в $7 миллионов. Журнал "Forbes" поместил NSP 44-м в своем списке 200 наилучших небольших компаний.
1993
Маркетинг-план был улучшен - добавлены уровни Divisional/Senior National.
24 мая 1993 начал работать Дистрибьюторский Центр в Джорджии. Журнал "Worth" назвал акции NSP в списке 100 лучших акций за период с 1983 по 1993. На первый съезд новых менеджеров в Солт-Лейк-Сити 9 Июля 1993 было приглашено 600 человек.
Изменение цен породило Мартовское Безумие. Было обработано 28,774 заказов.
NSP продала Life Trends.
Журнал "Sawe" назвал Кристин Хьюз одной из ведущих американских "businesswomen".
1994
NSP приобрело бывшее здание Диникс на востоке Provo.
Через три месяца после начала пребывания в бизнесе Бразилия отпраздновала появление 1000-го дистрибьютора.
В главном офисе NSP 800 новых менеджеров провели "Rising Star Convention".
На национальном съезде NSP в Бостоне участвовали более 1 200 Менеджеров.
Были проведены "Большие Открытия" Бразилии, Японии, и Коста-Рики.
7 ноября журнал "Forbes" оценил NSP как 53-ю из 200 лучших небольших компаний в США. 7-й год подряд NSP занимает место в верхних 200 строчках журнала "Forbes"
Майский выпуск журнала "Financial World" поставил акции NSP 54-ми в списке "top 200 Growth Stocks", продающихся на Американской Фондовой Бирже. Это поставило NSP над такими компаниями как Кока-Кола (61), Жилетт (84), Avon (122), Reebok (128), Пепси (133), и Colgate-Palmolive (158).
Июльский/Августовский 1994 выпуск журнала "Worth" опубликовал "Hit Parade for Investors", где поставил акции NSP на 83-е место из 100 лучших за последние 10 лет. NSP оценивался вместе с тысячами таких больших компаний как, например, Уолт Дисней (47), Пепси (80), Tyson Foods (20), и Blockbuster Video (4)
"Dietary Supplement Health and Education Act" (Senator Hatch's Bill S. 784) получил статус закона!
Общие продажи NSP за год составили $111 МИЛЛИОНОВ (на 20% больше, чем в 1993).
Май 1994 для NSP отмечен как месяц с десятимиллионным объемом продаж.
В конце октября новый рекорд - 5 000 Менеджеров.
1995
Техасский склад в среднем обрабатывает 300-375 заказов в день,
В NSP U.S. 5,974 независимых Менеджеров и 95,914 независимых дистрибьюторов.
Только в марте в U.S. было принято 44 329 заказа. Средняя стоимость заказа была около $309.
Нa национальном съезде собралось 1600 Менеджеров.
1500 новых Менеджеров приняли участие в концепции "Rising Star".
В Сентябре 74 лидера продаж в Японии и 6 сотрудников японского представительства посетили Главный офис.
NSP "открыла" Панаму, Эль Сальвадор, Гватемалу и Перу.
Было произведено 22 миллиона банок продуктов, (в 1994 - 16 миллионов).
Количество Менеджеров - 4 899.
1996
Кристин Хьюз получила звание СЕО и Chairman of the Board.
В конвенции "Rising Star" участвовало более 2 000 новых Менеджеров.
На Национальном съезде в Орландо, Флорида, присутствовало 2 700 Менеджеров.
В мае 1996 в журнале "Food and Drag Packaging" была опубликована статья, в которой подчеркивалась уникальная технология упаковки продуктов NSP и преимущества упаковки производителем. Статья также обращала внимание на высокое качество продуктов NSP.
Представлена линия продукции для женщин.
К августу 1996 в NSP насчитывается 6 849 Менеджеров и 152 027 активных дистрибьюторов.
Производство выпускает 104 миллиона капсул и 60 миллионов таблеток в месяц.
В марте 1996 объявлены планы расширения склада в Spanish Fork.
3 октября 1996 NSP "открыла" Аргентину
1997
Теперь NSP работает в 9-ти странах, имея 400 международных представителей, 17 филиалов, имеющих 11 экспортных (лицензированных) рынков сбыта.
NSP отпраздновала 25-летие "Качества, Сервиса и Честности".
Январский выпуск журнала "Financial World" поместил NSP на 18-е место в списке "Hot Growth Stocks".
В результате землетрясения на Spanish Fork пострадали 90 000 квадратных футов складских помещений с продуктами.
Журнал "Forbes" опубликовал список "Honor Roll", в который вносятся компании, которые попадали в их список 200 лучших по крайней мере три раза в течение последних пяти лет. NSP указывалась в списке 200 лучших 10 раз.
NSP разработала сайт "www.nsponline.com".
1998
4 и 5 ноября Долорес Джордан (Мать Майкла Джордана), намереваясь стать официальным представителем Компании, посетила NSP.
NSP быстро отреагировала на разрушительные последствия урагана Mitch's произошедшего в Гондурасе и Никарагуа, отправив наличные деньги и пожертвования пострадавшим дистрибьюторам NSP для приобретения предметов первой необходимости.
Продукты NSP теперь продаются в 22 странах.
1999
Клинические испытания показали, что продукт Компании Fat Grabbers обеспечивает значительное снижение веса.
Компания впервые анонсирует продажу растительных добавок клиентам через веб-сайт.
В Августе NSP начинает бизнес в России. NSP представляет программу SmartStart по увеличению объема продаж Компании.
2000
Компания анонсирует планы увеличения производственных мощностей в связи с расширением международного бизнеса.
NSP купила компанию Synergy.
Выпуск Optima - новой косметической линии косметических продуктов 4 поколения.
Компания приняла участие в подготовке цикла лекций для курса "Нутрициология" для Национального медицинского университета им. А. А. Богомольца (Киев).
2001
NSP открыла свою деятельность в Израиле.
2002
Ввод в эксплуатацию новых производственных мощностей.
Празднование 30-летия NSP.
2003
Ведущий журнал США в области нутрицевтики "Nutritional Outlook" назвал "Nature's Sunshine Products" лучшей компанией 2002 года по качеству продукции.
Президентом компании назначен Дуглас Фаджиоли, имеющий 20-летний стаж работы в Компании.
2004
Журнал "Business Ethics" назвал NSP одной из "100 Best Corporate Citizens" за 2004 год. Второй год подряд Компания попадает в этот почетный список.
Компания получила диплом Общероссийского Общественного Фонда в номинации "Доверие Потребителей" среди компаний, производящих и продвигающих БАДы на Российском рынке.
2005
Журнал "Business Ethics" назвал NSP одной из "100 Best Corporate Citizens" за 2004 год. Третий год подряд Компания попадает в этот почетный список.
2006
Открытие рынка Польши. 12 мая - Фестиваль в Варшаве, на котором присутствовало более 3000 дистрибьюторов.
Читать далее

Роберт Кийосаки "Бизнес- школа для тех, кому нравится помогать другим"

Читать далее

Маркетинг- план компании NSP


NSP ведет бизнес в более чем 70 странах.
Вы можете строить свой бизнес с NSP влюбых странах, где действует программа NSPISP. Вы можете выбрать любую страну, которая Вам нравится и начинаете строить свой бизнес. Может быть, это будет Испания, а может Италия, а может Вам нравится Греция или Чехия, или Япония... Где Вы будете строить свои бизнес завтра?
Вы выбираете сами!
Стройте международный бизнес с помощью www.nspisp.com
С помощью www.nspisp.com Вы можете знать, как развивается Ваш международный бизнес NSP
Маркетинг план Nature's Sunshine

NSP предлагает великолепный маркетинг—план, в котором есть отличные комиссионные за организационную деятельность, премии, и возможность международных путешествий. Первый шаг к Вашему успеху — подписание партнерского соглашения!

Что дает маркетинг — план...

 Розничный доход 30%
от закупочной цены.
 Комиссионное вознаграждение
в структуру до 52% от товарооборота Компании.

 Финансовая помощь на содержание автомобиля
до 7200$ в год.

 Международные Конференции.
Уже прошло множество Конференций в различных странах и городах: Барселона, Париж, Прага, Шри-Ланка, Кипр...

 Конвенция «Восходящие Звезды».
Компания приглашает на эту Конвенцию всех партнеров, которые достигаютют ранга Директор-Ассистент. Это абсолютно бесплатная поездка, в которой партнеры знакомятся с заводом в США и посещают праздник в Лас-Вегасе.

 Конвенция-Высших Достижений.
На эту Конвенцию приглашаются партнеры, достигшие ранга Директор-Менеджер и ЧСД. Компания дарит самым успешным партнерам бесплатные поездки в разные страны. Уже были поездки во Францию, Британию, Италию, на Гавайи, в США, увлекательные Круизы по морям.

МАРКЕТИНГ-ПЛАН
Таблица 1. Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения
РангЛичный
объем
Групповой
объем
Количество
квалифици-
ровавшихся Лидеров первого поколения
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифициро-вавшихся Лиде-ров его подсети
Объем Лидера (Дирек-тора) в семи поколениях квалифи-цировавшихся Лиде-ров в его подсети согласно "правилу одной составляющей".
Ассистент
-
-
-
-
-
Консультант
>=30
>=150
-
-
-
Менеджер
>=30
>=400
-
-
-
Лидер
>=30
>=500
-
-
-
Лидер-ассистент
>=30
>=500
1
-
-
Лидер-консультант
>=30
>=500
3
-
-
Лидер-менеджер
>=30
>=500
5
10 000
3 000
Директор-ассистент
>=30
>=400
7
30 000
9 000
Директор-консультант
>=30
>=300
10
60 000
18 000
Директор-менеджер
>=30
>=200
15
120 000
36 000
Член Совета Директоров
>=30
>=100
20
250 000
75 000
При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге Консультанта и выше расчитывается в текущем месяце как Ассистент. Для дистрибьютора в ранге Ассистента Личный и Групповой объемы не регламентируются.

Таблица 2. Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера
РангЛичный объемГрупповой объемКумулятивный групповой объемСхема ускоренных квалификаций
Консультант
>=30
>=150
>=500
Выполнение ГО>=150 при ЛО>=30 в течение 2-х месяцев подряд 
Менеджер
>=30
>=400
>=3000
Выполнение ГО>=150 при ЛО>=30 в течение 2-х месяцев подряд


Таблица 3. Правила квалификации на ранг Лидера
 Личный объемГрупповой объемКумулятивный объемГрупповой объем согласно "правилу одной состовляющей"
1-й способ
>=30
>=500
>=6000
>=150
2-й способ
>=30
>=4000
-
>=150

Схема ускоренных квалификаций
1-й способЗа первые 2 месяца с начала работы Кумулятивного Группо-вого объема (КГО) >=3000 из которых не менее 200 очков составляет Личный Объем (ЛО)
2-й способВыполнени Группового Объема (ГО) >=800 при ЛО >=30 в течение 3-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" >=150
3-й способВыполнение ГО >=1500 при ЛО >=30 в течение 2-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" не менее 150

Таблица 4. Правила квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров
РангКоличество квалифициро-вавшихся Лидеров 1-го поколенияСумма групповых объемов семи поколений квалифи-цировавшихся лидеров подсети Лидера (Директора)Сумма групповых объемов семи поколений квалифи-цировавшихся Лидеров подсети Лидера (Дирек-тора) согласно "правилу одной составляющей"Особые условия
Лидер-Менеджер
5
10 000
3 000
 
Директор-Ассистнет
7
30 000
9 000
в течение 3-х месяцев подряд
Директор-Консультант
10
60 000
18 000
в течение 3-х месяцев подряд
Директор-Менеджер
15 одних и тех же
120 000
36 000
в течение 3-х месяцев подряд
Член Совета Директоров
20 одних и тех же
250 000
75 000
в течение 3-х месяцев подряд

Таблица 5. Правила начисления Персональной и Групповой премий
Расчетный рангЛичный
объем (ЛО)
Групповой объем (ГО)Персонльная премия (% от ЛО)Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора):
Ассистентские группы
Консультантские группы
Менеджерские группы
Ассистент
>0
>0
5
-
-
-
Консультант
>=30
>=150
10
5/10**
-
-
Менеджер
>=30
>=400
15/20**
10/15**
5/10**
-
Лидер
>=30
>=500/800**
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер-ассистент
>=30
>=500/800**
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер-консультант
>=30
>=500/700**
20/30**
15/20**
10/15**
5
Лидер-менеджер
>=30
>=500
20/30**
15/20**
10/15**
5
Директор-ассистент
>=30
>=400
20
15
10
5
Директор-консультант
>=30
>=300
20
15
10
5
Директор-менеджер
>=30
>=200
20
15
10
5
Член Совета Директоров
>=30
>=100
20
15
10
5

Дистрибьютор ранга ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердмл свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах.
Дистрибьютор ранга не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его Групповой Объем (ГО) соответствует большему из двух значений ГО в таблице (*).

Таблица 6. Правила начисления Лидерской премии
РангЛидерская премия (% от ГО подтвердившихся лидеров)
1-го поколения
1-го поколения
1-го поколения
1-го поколения
1-го поколения
1-го поколения
1-го поколения
Лидер-ассистент
8/10**
6/8**
-
-
-
-
-
Лидер-консультант
8/10**
6/8**
4/5**
-
-
-
-
Лидер-менеджер
8/10**
6/8**
4/5**
2
-
-
-
Директор-ассистент
8/9**
6/7**
4
2
2
-
-
Директор-консультант
8/9**
6/7**
4
2
2
2
-
Директор-менеджер
8/9**
6/7**
4
2
2
2
1
Член Света Директоров
8/9**
6/7**
4
2
2
2
1

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг в диапазоне Лидер, Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО в Расчетном месяце не меньше 1500 ОП.
Дистрибьютор, имеющий ранг не ниже, чем Директор-ассистент, получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает ранг Директора в Расчетном и ранг Лидера в предшевствующем Расчетному месяцах.

Таблица 7. Правила начисления Организационной премии
Расчетный рангОбъем Лидера (Директора) в семи поколениях квали-фицировавшихся Лидеров его подсетиОбъем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифи-цировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу"Организационная премия (% от групповых объемов ниже-стоящих Лидеров) за исключением Лидерских (Ди-ректорских) групп, имеющих право на аналогичный бо-нус)
Лидер-менеджер
>=10 000
>=3 000
1%
Директор-ассистент
>=30 000
>=10 000
>=9 000
>=3 000
2%
1%
Директор-консультант
>=60 000
>=30 000
>=10 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000
3%
2%
1%
Директор-менеджер
>=120 000
>=60 000
>=30 000
>=10 000
>=36 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000
4%
3%
2%
1%
Член Совета Директоров
>=250 000
>=120 000
>=60 000
>=30 000
>=10 000
>=75 000
>=36 000
>=18 000
>=9 000
>=3 000
5%
4%
3%
2%
1%

Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процеитами Организационной премии.

ПРИМЕР
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7.
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей" как V7-1.
Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15000, что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1 = 3000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 >= 30000, иV7-1 >= 9000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.

Таблица 8. Порядок расчета премии на содержание автомобиля
РангПремия на содержание автомобиля (у.е.) за каждого квалифицировавшегося Лидера первого поколения
Директор-ассистент
15
Директор-консультант
20
Директор-менеджер
25
Член Совета Директоров
30

Участие в маркетинговой программе "NSP" - Ваш шанс изменить жизнь к лучшему!
Во-первых, вы обретете ФИНАНСОВУЮ НЕЗАВИСИМОСТЬ: ваши усилия позволят вам создать собственный бизнес. Воплотите в жизнь ваши мечты и вы обеспечите себе достойный уровень жизни. Во-вторых, ВЫ САМИ СЕБЕ ХОЗЯИН. Вы работаете самостоятельно, и в то же время вы не одиноки. Рядом с вами Компания и ваши спонсоры, которые в любой момент готовы поддержать вас.
В-третьих, вы распространяете ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДУКТЫ. Ваша сеть и клиентура, а следовательно, и денежные вознаграждения будут постоянно расти, так как продукты, которые вы распространяете, приносят ощутимую пользу.
В-четвертых, вы получите ОГРОМНОЕ ЛИЧНОЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ. Вы можете гордиться, видя, как распространяемые вами натуральные питательные компоненты помогают улучшению здоровья ваших клиентов. В-пятых, чтобы начать свои бизнес, от вас не требуется никаких специальных навыков, ни дорогостоящего оборудования, ни большого начального капитала. После краткого курса обучения вы можете починать СВОЙ БИЗНЕС ПРЯМО У СЕБЯ ДОМА, имея под рукой лишь стол и телуфон.
В-шестых, от вас не потребуется ведения НИКАКОЙ БУХГАЛТЕРИИ — все необходимые подсчеты будут выполнены компьютерами Компании. Иными словами, от вас потребуется только желание работать, а заботу о всех остальных аспектах бизнеса берет на себя Компания. Предлагаемый маркетинг-план NSP разработан американской компанией "Nature's Sunshine Products" (США). Многоуровневая сетевая программа NSP адаптирована к украинским условиям работы и предоставляет широкие возможности дистрибьюторам создать собственный перспективный бизнес
.

РАЗВЕ ЭТО НЕ ТОТ ШАНС КОТОРЫЙ ВЫ ИСКАЛИ ВСЮ ЖИЗНЬ?

ТЕРМИНОЛОГИЯ ПЛАНА МАРКЕТИНГА
Дистрибьютор - человек, заполнивший и подписавший Дистрибьюторское Соглашение, зарегистрированное Компанией, и получивший регистрационный номер (ID). Он имеет право распространять продукцию компании и участвовать в маркетинговом плане.
Независимые дистрибьюторы полностью несут все расходы по ведению своего бизнеса.
Территории
Все независимые дистрибьюторы имеют равные права при ведении бизнеса без каких-либо исключительных прав на территорию.
Сеть дистрибьютора - многоуровневая организация, состоящая из дистрибьюторов, привлеченных им лично для работы в Компании, а также дистрибьюторов, привлеченных нижестоящими дистрибьюторами.

Спонсор - человек, стоящий выше дистрибьютора в сети Компании.
Все дистрибьюторы МОГУТ быть спонсорами. В обязанности спонсора входит работа с новыми дистрибьюторами, особенно в первые месяцы. Тот, кто активно привлекает других к работе, но не помогает им, не достигнет больших успехов. Спонсор не обязан иметь запас продуктов и пособий. Однако, имея запас продуктов, легче строить сеть.

Группа - часть сети, возглавляемая дистрибьютором и состоящая из его нижестоящих дистрибьюторов, для которых он является спонсором. Когда дистрибьютор достигает ранга Лидер, он и его нижестоящие дистрибьюторы выходят из существующей группы и образуют новую группу. Число людей в группе не ограничено.

Очки за Продукт (ОП) - дополнительная характеристика продукта. ОП отличаются от дистрибьюторской цены и указаны в дистрибьюторских прайс-листах. При покупке продукта у дилера Компании на индивидуальный номер (ГО) дистрибьютора зачисляется соответствующее количество ОП, которое в дальнейшем используется при квалификации дистрибьютора по рангам и расчете комиссионного вознаграждения. На дистрибьюторские наборы, литературу и пособия очки не начисляются.

Расчетный период
Расчетным периодом является календарный месяц с 1-го числа, за который осуществляется расчет Комиссионного вознаграждения дистрибьютора.

Личный Объем (ЛО) - количество очков ОП, заявленных дистрибьютором для расчета его Комиссионного вознаграждения.

Групповой Объем (ГО) - сумма ЛО дистрибьютора и ЛО всех дистрибьюторов его группы в Расчетном месяце.

Групповой Объем дистрибьютора согласно "правилу одной составляющей" - вычисляется как разность между ГО дистрибьютора и максимальным из ГО дистрибьюторов первого поколения его группы.
Кумулятивный Групповой Объем (КГО) - суммарный Групповой Объем (ГО) дистрибьютора с начала деятельности.

Ранг (присвоенный ранг)
Результат карьеры дистрибьютора и показатель его положения в многоуровневой сетевой программе маркетинга NSP. В Компании NSP приняты следующие ранги дистрибьюторов: Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер, Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант. Директор-менеджер, Член Совета Директоров.
Расчетный ранг
Ранг, соответствующий результатам работы дистрибьютора в Расчетном месяце. Может быть ниже присвоенного. От расчетного ранга непосредственно зависит величина комиссионного
вознаграждения дистрибьютора.
Дистрибьютор подтверждает свой (присвоенный) ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг равен его присвоенному paнгу.
Дистрибьютор подтверждает Лидерский ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг не ниже, чем Лидер.
Квалификационный месяцМесяц называется квалификационным для дистрибьютора, если в результате расчета за этот месяц происходит повышение ранга дистрибьютора.

КОМИССИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

Вознаграждение, которое начисляется дистрибьютору по результатам работы за Расчетный период. Структура комиссионного вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного дохода путем выплаты дистрибьютору комиссионных за работу его сети. Комиссионное вознаграждение состоит из Персональной премии, Групповой премии, Лидерской премии и Организационной премии, а также специальной Премии на содержание автомобиля. В зависимости от расчетного ранга дистрибьютора Комиссионное вознаграждение может не включать одну или несколько из перечисленных составляющих.

Персональная премия
Все дистрибьюторы получают Персональную премию. Размер Персональной премии определяется в соответствии с таблицей 5.

Групповая премия
Вознаграждение, получаемое дистрибьюторами в рангах Консультант и выше. Размер Групповой премии определяется в соответствии с таблицей 5.

Лидерская премия
Премия, которую дистрибьютор в ранге выше чем Лидер получает за работу Лидерских групп своей сети. Размер премии вычисляется как определенный процент от Групповых объемов нижестоящих Лидеров. Правила расчета Лидерской премии см. в таблице 6.

Организационная премия
Премия, которую дистрибьютор в ранге Лидер-менеджер и выше получает за работу Лидерских групп своей сети не зависимо от уровня расположения последних.
При этом, если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) за работу его Лидерских групп, составляет разницу между cooтветствующими процентами Организационной премии. Правила расчета Лидерской премии см. в таблице 7.

Премия на содержание автомобиля
Специальная премия, которую получает дистрибьютор в ранге Директор-ассистент и выше. Размер премии зависит от количества подтвердившихся Лидеров первого уровня. Порядок начисления премии см. в Таблице 8.

КВАЛИФИКАЦИЯ ПО РАНГАМ

Возможные ранги дистрибьюторов в многоуровневой сетевой программе маркетинга NSP, а также минимальные требования для их подтверждения приведены в таблице 3. После того, как дистрибьютор квалифицировался и подучил повышение в ранге (до ранга Лидера включительно), он остается на этой ступени до тех пор. пока не квалифицируется на следующий, более высокий ранг. Продвижение дистрибьютора по рангам происходит с 1-го числа месяца, следующего зa квалификационным.

Первая стадия карьеры дистрибьютора
Продолжается до получения им ранга Лидера. Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, КГО.

Ассистент
При подписании Дистрибьюторского Соглашения, дистрибьютор получает ранг Ассистента. Он может покупать продукты по дистрибьюторской цене и иметь доход от их розничной продажи в размере от 30 до 50% от их дистрибьюторской цены. Кроме того, ему начисляется Персональная премия в размере 5% о от Личного Объема.

Консультант
Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга "Консультант" указаны в таблице 2. Консультант имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правило начисления этих премий указаны в таблице 5.

МенеджерНеобходимые ЛО, ГO иКГО для получения ранга Менеджера указаны в таблице 2. Менеджер имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5.

Лидер
Основные показатели работы дистрибьютора для квалификации на ранг Лидера: ЛО, ГО, КГО, групповой объем согласно "правилу одной составляющей". Есть несколько способов достижения ранга Лидера. Правила получения ранга Лидера указаны в таблице 3.
Лидер имеет право на Персональную премию и групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5.

Вторая стадия карьеры дистрибьютора - Лидерская часть сети
Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, количество Лидеров первого поколения. Для высших рангов дополнительно учитывается суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети, суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети согласно "правилу одной составляющей".
Необходимым условием для получения следующих рангов является отказ от дистрибьютов во всех других компаниях. Если дистрибьютор вашей группы становится Лидером, он сам и его группа перестают быть частью вашей группы и он переходит в Лидерскую часть вашей сети. Это ваш Лидер первого уровня (поколения). Ваш Лидер второго уровня - это тот, для кого ваш Лидер первого уровня является спонсором и т. д. После того, как вы достигли ранга Лидер, ваше дальнейшее продвижение по рангам определяется количеством Лидеров первого уровня в вашей сети и, начиная с ранга Лидер-менеджер, суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера и суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера по правилу "одной составляющей".
При дальнейшем продвижении по рангам вы сохраняете право на те же виды премий, что и Лидер, а также дополнительно получаете право на другие виды премий.
Если дистрибьютор в ранге Лидер-ассистент и выше (до Лидер-консультант включительно) подтвердил рант Лидера в Расчетном месяце, то его Расчетный ранг определяется на основании количества его Лидеров первого уровня, которые подтвердили ранг лидера в этом Расчеином месяце, причем при определении Расчетного ранга происходит "уплотнение" Лидерской части сети.
Те есть, если Лидер первого уровня не подтверждает ранг Лидера, то на его место подтягивается нижестоящий Лидер, подтвердивший раш Лидера. Для подтверждения рангов Лидер-менеджер и выше дополнительно учитывается сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора), а также сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Литеров подсети Лидера (Директора) согласно "правилу одной составляющей". Если Лидер в расчетном периоде не подтвертит ранг Лидера то его ГО прибавляется к ГО ближайшего вышестоящего Лидера, подтвердившего ранг Лидера. Однако этот добавленный ГО не учитывается при определении квалификации этого вышестоящего Лидера и ис-пользуется только при расчете комиссионного вознаграждения.

Лидер-ассистент
Если у вас квалифицируется Лидер первого уровня, вы получите ранг Лидера-ассистента. Вы получаете право на Лидерскую премию с двух поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-ассистента указаны в таблице 6.

Лидер-консультант
Если у вас квалифицируется третий Лидер первого уровня, вы достигнете ранга Лидера-консультанта и получите право на Лидерскую премию с тpex поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-консультанта указаны в таблице 6.

Лидер-менеджер
Если у вас квалифицируется 5 Лидеров первого уровня, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 10 000 и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 3000, вы получите ранг Лидера-менеджера (см. Таблицу 4) и право на Лидерскую премию с четырех поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 6.
Дополнительно вы получите право на Организационную премию от суммы Групповых Объемов Лидерских групп вашей сети, в независимости от их уровня, за исключением тех групп, Лидеры (Директора) которых имеют право на получение такой же Организационной премии. Правила начисления Организационной премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 7. Далее процент Организационной премии увеличивается с каждым повышением ранга.

Директор-ассистент
Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 7 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 30 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 9000, вы станете Директором-ассистентом (см. Таблицу 4) и получите право на Лидерскую премию с пяти поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-ассистента изложены в таблицах 6 и 7.

Директор-консультант
Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 10 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 60 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 18 000, вы станете Директором-консультантом (см. Таблицу 4) и получите право на Лидерскую премию с шести поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-консультанта изложены в таблицах 6 и 7.

Директор-Менеджер
Если у вас в данном расчетном периоде будет не менее 15 лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 120 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 36 000, вы станете Директором-менеджером и получите право на Лидерскую премию с семи поколений Лидеров вашей сети (см. Таблицу 4). Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-менеджера изложены в таблицах 6 и 7.

Член Совета Директоров
Если у вас будет не менее 20 Лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых Объемов семи поколений квапифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 250 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 75 000, вы получаете ранг Члена Совета Директоров (см. Таблицу 4) и право на Лидерскую премию с семи поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Члена Совета Директоров изложены в таблицах 6 и 7.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИВИЛЕГИИ
При достижении дистрибьютором квалификации Директор-ассистент или Директор-консультант, он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star - Восходяшие Звезды (если он до этого не принимал участие в конференции Rising Star). При достижении дистрибьютором квалификации Директор-менеджер или Член Совета Директоров он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club - Клуб Высших Достижений. Если дистрибьютор подтверждает ранг "Член Совета Директоров" не менее, чем 6 месяцев в году, он имеет право вновь принять участие в очередном собрании Top Achievements Club.
Читать далее

CHLOROPHYLL LIQUID Хлорофилл ликвид (Жидкий хлорофилл)


CHLOROPHYLL LIQUID
Хлорофилл ликвид (Жидкий хлорофилл)
RU 1683 - 476 мл

• Поддерживает и укрепляет кроветворную систему
• Способствует обновлению тканей и быстрому заживлению ран
• Активизирует выведение токсинов из крови, лимфы, клеток и тканей организма
• Укрепляет иммунную систему организма
• Уменьшает похмельный синдром

Все млекопитающие, кроме Хомо сапиенс, во время болезни придерживаются зеленой диеты. Целительная сила зеленых растений известна с незапамятных времен. Это объясняется содержанием в них большого количества хлорофилла. Преобразуя энергию солнечного света, хлорофилл играет очень важную роль в жизни растений. Научное определение хлорофилла — это зеленый пигмент растений, с помощью которого они улавливают энергию солнечного света и осуществляют фотосинтез. Ученые обнаружили удивительное сходство в строении молекулы хлорофилла и гемоглобина — основного дыхательного пигмента крови человека. Единственное отличие заключается в том, что в центре хелатного комплекса в хлорофилле находится атом магния, а в гемоглобине — железа. Поэтому хлорофилл способен оказывать на кровь воздействие, сходное с действием гемоглобина.

Хлорофилл защищает и укрепляет клеточные мембраны, способствует восстановлению соединительной ткани, что помогает в заживлении эрозий, язв, открытых ран. Хлорофилл усиливает иммунную функцию организма, ускоряя фагоцитоз. Кроме этих удивительных качеств, хлорофилл способен предотвращать патологические изменения молекул ДНК. Некоторые исследователи считают, что хлорофилл способен защищать клетки от токсинов и свободных радикалов, тем самым блокируя мутации клеток и предотвращая первый этап превращения здоровых клеток в раковые. Таким образом, они считают Хлорофилл антимутагеном и первичным онкопротектором.

В составе хлорофилла имеется витамин К, что делает его прекрасным средством для профилактики мочекаменной болезни, так как он сдерживает образование кристаллов оксалата кальция в моче. Хлорофилл выводит из организма токсины, а также действует как слабое мочегонное средство.

Он обладает дезодорирующим свойством, в частности удаляет неприятный запах изо рта.

Улучшает состояние щитовидной и поджелудочных желез. Помогает при анемических состояниях, регулирует кровяное давление, активизирует работу кишечника, снижает нервозность.

Хлорофилл необходим людям, по каким-либо причинам получающим мало солнечного света, — офисным работникам и всем тем, кто безвыездно живет в крупных городах.

Водорастворимый экстракт Хлорофилла от NSP получен из люцерны и называется хлорофиллином. Кроме использования в качестве биологически активной добавки, жидкий хлорофилл может применяться для спринцевания при кольпите, а также для полоскания носоглотки при ЛОР — патологии.

Краткое описание действия хлорофилла:
• Сдерживает рост бактерий и грибков.
• Уничтожает неприятный запах изо рта и уменьшает запах тела.
• Выводит метаболиты лекарственных препаратов, борется с токсинами, дезактивирует многие канцерогены.
• Останавливает кариес и воспаление десен (при использовании в качестве аппликаций).
• Применяется в качестве питательной поддержки и детоксикации при целом ряде проблем: простуда, ангина, тонзиллит, гингивит, язва желудка и кишечника, различные кожные воспаления, артрит и т.д.
• Участвует в синтезе клеток крови.
• Способствует восстановлению тканей.
• Противодействует радиационному поражению.
• Поддерживает здоровую кишечную флору.
• Активирует действие ферментов, участвующих в синтезе витамина К.
• Усиливает выработку молока у кормящих матерей.

Состав -1 чайная ложка (5 мл):
Жидкий хлорофиллин 15 мг 
ПРИМЕНЕНИЕ: принимать по 1 чайной ложке, разведенной в стакане воды 1-2 раза в день.
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ: индивидуальная непереносимость компонентов продукта.
Читать далее

EIGHT
ЭЙТ (Восьмерка)RU850 - 100 капсул

• Регулирует работу нервной системы
• Улучшает состояние нервной системы при депрессиях, тревоге, бессоннице
• Обладает антиоксидантными и противовоспалительными свойствами
• Нормализует работу пищеварительного тракта

Эйт представляет собой комплекс важнейших лекарственных растений, дополняющих и усиливающих действие друг друга. Успешно применяется для гармонизации функционирования нервной и других систем человеческого организма.

Кора белой ивы содержит аспириноподобные вещества. Гликозид салицин действует как известные в фармакологии нестероидные противовоспалительные препараты (НПВП). В ее составе имеются также витамин С и биофлавоноиды, которые оказывают благотворное влияние на обмен веществ, обладают противовоспалительным, жаропонижающим, антиоксидантным свойствами. Кора белой ивы является также легким диуретиком.

Корень клопогона кистевидного, или цимицифуга, используется уже несколько веков подряд как хорошее средство для восстановления равновесия нервной системы и психологического комфорта, — как для мужчин, так и для женщин. Особенно популярна цимицифуга у женщин в так называемые критические периоды жизни. Если учесть, что постоянные стрессы и нервные перегрузки сопровождают нас постоянно, то можно смело принять версию о чрезмерно частых критических периодах в жизни любого современного человека. Цимицифуга оказывает седативное (успокаивающее) действие и увеличивает продолжительность сна. Снижает кровяное давление, улучшает сердечную деятельность, расслабляет гладкую мускулатуру, усиливает мочевыделение. Исследования группы женщин в период менопаузы показали, что корень цимицифуги снижает симптомы патологического климакса, во многих случаях являясь безопасной и эффективной альтернативой гормональной терапии. Цимицифуга благоприятно действует при психоневротических синдромах: депрессии, беспокойстве, тревоге, неврозах, бессоннице.

Кайенский перец — включен в комплекс из-за его способности усиливать действие многих трав, улучшать микроциркуляцию. Известно позитивное влияние перца на настроение, его считают натуральным тонизирующим, бодрящим, улучшающим общее состояние средством. Перец является источником множества полезных соединений — витаминов, минералов, антиоксидантов, противомикробных и обезболивающих веществ. Полезен для улучшения пищеварения, укрепления сердечно-сосудистой системы, усиления защитных сил организма, незаменим при дисбактериозах и нервных расстройствах.

Не случайно в состав «Восьмерки» входит и валериана, — это растение широко применяется при заболеваниях, сопровождающихся нервным возбуждением, бессонницей, мигренеподобными головными болями, истерией. Хорошие результаты получены при климактерических расстройствах, заболеваниях сердечно-сосудистой системы. Валериана обладает также спазмолитическим действием, поэтому валериана активно используется для поддержки органов пищеварения и мочевыводящей системы.

Корень имбиря широко применяется в медицине для лечения желудочно-кишечных расстройств, а также в качестве противоболевого, мочегонного, отхаркивающего и противовоспалительного средства. В качестве приправы, чаев и отваров, а также как составную часть очень многих блюд имбирь широко применяли по нескольким причинам. Эффективность и общедоступность имбиря позволяют говорить про широкомасштабные и длительные испытания его полезных свойств. Более 2500 лет имбирь используется в индийской и китайской медицине как самостоятельно, так и в сочетании с другими растениями для очищения организма от токсинов и аллергенов, оздоровления печени, устранения дискомфортных состояний — тошноты, рвоты, головной боли. Современные ученые подтверждают способность имбиря влиять на выработку холестерина в печени и снижать его уровень в крови, уменьшать риск сердечно-сосудистых проблем, оздоравливать пищеварение, уменьшать воспалительные процессы и детоксицировать кровь. Оздоравливающее влияние имбиря на нервную систему связано со снижением токсической нагрузки, улучшением качества пищеварения и усвоения полезных веществ, нормализацией уровня холестерина, прямым противоболевым эффектом.

Хмель обладает успокаивающим и снотворным действием, применяется при расстройствах нервной системы. Хмель издавна применяют как оздоравливающее, мочегонное, противосудорожное, болеутоляющее и антибактериальное средство.

Буквица лекарственная, или чистец, оказывает успокаивающее действие, усиливает обмен веществ, регулирует пищеварение, способствует снижению повышенного артериального давления. Кроме того, обладает противовоспалительным, желчегонным, противоастматическим и болеутоляющим свойствами. Значение буквицы в медицине подчеркивает популярная итальянская пословица: «Продай пальто, купи буквицу».

Корень «когтя дьявола», или мартинии душистой, обладает противовоспалительным действием, снимает боли при воспалении суставов при подагре и ревматизме. Мартиния успешно применяется при нервных расстройствах и ряде других заболеваний, когда требуется успокаивающий и расслабляющий эффект.

Комплекс из 8 целебных растений является источником важнейших питательных веществ — витаминов,антиоксидантов, микроэлементов и минералов — кальция, магния, марганца, селена, цинка. Сочетание содержащихся в данной биологически активной добавке полезных компонентов благотворно влияет на нормализацию деятельности нервной системы и укрепляет защитные функции организма.

Научно обоснованное сочетание полезных веществ, жесткий контроль качества, высочайшие технологиии современный подход к накопленному в мире опыту оздоровления природными средствами, — это относится ко всей продукции NSP, в том числе и к Эйт.

Эйт — это поддержка и защита от стрессов для современного человека.

Состав — 1 капсула:

Запатентованная смесь: 425 мг
Кора ивы белой (Salix alba)
Корень клопогона кистевидного (Cimicifuga racemosa)
Плоды кайенского перца (Capsicum аппиит)
Корень валерианы (Valeriana officinalis)
Корень имбиря (Zingiber officinale)
Шишки хмеля (Humulus Lupulus)
Трава буквицы лекарственной (Betonica officinalis)
Корень мартинии душистой (Harpagophytum procumbens)

ПРИМЕНЕНИЕ: в качестве добавки к пище принимать по 1 капсуле 3 раза в день во время еды или 2 капсулы на ночь.
ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ: индивидуальная непереносимость компонентов продукта.
Читать далее