NSP ведет бизнес в более чем 70 странах.
Вы можете строить свой бизнес с NSP влюбых странах, где действует программа NSPISP. Вы можете выбрать любую страну, которая Вам нравится и начинаете строить свой бизнес. Может быть, это будет Испания, а может Италия, а может Вам нравится Греция или Чехия, или Япония... Где Вы будете строить свои бизнес завтра?
Вы выбираете сами!
Вы выбираете сами!
Стройте международный бизнес с помощью www.nspisp.com
С помощью www.nspisp.com Вы можете знать, как развивается Ваш международный бизнес NSP
С помощью www.nspisp.com Вы можете знать, как развивается Ваш международный бизнес NSP
Маркетинг план Nature's Sunshine
NSP предлагает великолепный маркетинг—план, в котором есть отличные комиссионные за организационную деятельность, премии, и возможность международных путешествий. Первый шаг к Вашему успеху — подписание партнерского соглашения!
Что дает маркетинг — план...
• Розничный доход 30%от закупочной цены.
• Комиссионное вознаграждение
в структуру до 52% от товарооборота Компании.
• Финансовая помощь на содержание автомобиля
до 7200$ в год.
• Международные Конференции.
Уже прошло множество Конференций в различных странах и городах: Барселона, Париж, Прага, Шри-Ланка, Кипр...
• Конвенция «Восходящие Звезды».
Компания приглашает на эту Конвенцию всех партнеров, которые достигаютют ранга Директор-Ассистент. Это абсолютно бесплатная поездка, в которой партнеры знакомятся с заводом в США и посещают праздник в Лас-Вегасе.
• Конвенция-Высших Достижений.
На эту Конвенцию приглашаются партнеры, достигшие ранга Директор-Менеджер и ЧСД. Компания дарит самым успешным партнерам бесплатные поездки в разные страны. Уже были поездки во Францию, Британию, Италию, на Гавайи, в США, увлекательные Круизы по морям.
МАРКЕТИНГ-ПЛАН
Таблица 1. Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения
| Ранг | Личный объем | Групповой объем | Количество квалифици- ровавшихся Лидеров первого поколения | Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифициро-вавшихся Лиде-ров его подсети | Объем Лидера (Дирек-тора) в семи поколениях квалифи-цировавшихся Лиде-ров в его подсети согласно "правилу одной составляющей". |
| Ассистент | - | - | - | - | - |
| Консультант | >=30 | >=150 | - | - | - |
| Менеджер | >=30 | >=400 | - | - | - |
| Лидер | >=30 | >=500 | - | - | - |
| Лидер-ассистент | >=30 | >=500 | 1 | - | - |
| Лидер-консультант | >=30 | >=500 | 3 | - | - |
| Лидер-менеджер | >=30 | >=500 | 5 | 10 000 | 3 000 |
| Директор-ассистент | >=30 | >=400 | 7 | 30 000 | 9 000 |
| Директор-консультант | >=30 | >=300 | 10 | 60 000 | 18 000 |
| Директор-менеджер | >=30 | >=200 | 15 | 120 000 | 36 000 |
| Член Совета Директоров | >=30 | >=100 | 20 | 250 000 | 75 000 |
При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге Консультанта и выше расчитывается в текущем месяце как Ассистент. Для дистрибьютора в ранге Ассистента Личный и Групповой объемы не регламентируются.
Таблица 2. Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера
| Ранг | Личный объем | Групповой объем | Кумулятивный групповой объем | Схема ускоренных квалификаций |
| Консультант | >=30 | >=150 | >=500 | Выполнение ГО>=150 при ЛО>=30 в течение 2-х месяцев подряд |
| Менеджер | >=30 | >=400 | >=3000 | Выполнение ГО>=150 при ЛО>=30 в течение 2-х месяцев подряд |
Таблица 3. Правила квалификации на ранг Лидера
| Личный объем | Групповой объем | Кумулятивный объем | Групповой объем согласно "правилу одной состовляющей" | |
| 1-й способ | >=30 | >=500 | >=6000 | >=150 |
| 2-й способ | >=30 | >=4000 | - | >=150 |
Схема ускоренных квалификаций
| 1-й способ | За первые 2 месяца с начала работы Кумулятивного Группо-вого объема (КГО) >=3000 из которых не менее 200 очков составляет Личный Объем (ЛО) |
| 2-й способ | Выполнени Группового Объема (ГО) >=800 при ЛО >=30 в течение 3-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" >=150 |
| 3-й способ | Выполнение ГО >=1500 при ЛО >=30 в течение 2-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" не менее 150 |
Таблица 4. Правила квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров
| Ранг | Количество квалифициро-вавшихся Лидеров 1-го поколения | Сумма групповых объемов семи поколений квалифи-цировавшихся лидеров подсети Лидера (Директора) | Сумма групповых объемов семи поколений квалифи-цировавшихся Лидеров подсети Лидера (Дирек-тора) согласно "правилу одной составляющей" | Особые условия |
| Лидер-Менеджер | 5 | 10 000 | 3 000 | |
| Директор-Ассистнет | 7 | 30 000 | 9 000 | в течение 3-х месяцев подряд |
| Директор-Консультант | 10 | 60 000 | 18 000 | в течение 3-х месяцев подряд |
| Директор-Менеджер | 15 одних и тех же | 120 000 | 36 000 | в течение 3-х месяцев подряд |
| Член Совета Директоров | 20 одних и тех же | 250 000 | 75 000 | в течение 3-х месяцев подряд |
Таблица 5. Правила начисления Персональной и Групповой премий
| Расчетный ранг | Личный объем (ЛО) | Групповой объем (ГО) | Персонльная премия (% от ЛО) | Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора): | ||
Ассистентские группы | Консультантские группы | Менеджерские группы | ||||
| Ассистент | >0 | >0 | 5 | - | - | - |
| Консультант | >=30 | >=150 | 10 | 5/10** | - | - |
| Менеджер | >=30 | >=400 | 15/20** | 10/15** | 5/10** | - |
| Лидер | >=30 | >=500/800** | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-ассистент | >=30 | >=500/800** | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-консультант | >=30 | >=500/700** | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-менеджер | >=30 | >=500 | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Директор-ассистент | >=30 | >=400 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Директор-консультант | >=30 | >=300 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Директор-менеджер | >=30 | >=200 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Член Совета Директоров | >=30 | >=100 | 20 | 15 | 10 | 5 |
Дистрибьютор ранга ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердмл свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах.
Дистрибьютор ранга не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его Групповой Объем (ГО) соответствует большему из двух значений ГО в таблице (*).
Таблица 6. Правила начисления Лидерской премии
| Ранг | Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся лидеров) | ||||||
1-го поколения | 1-го поколения | 1-го поколения | 1-го поколения | 1-го поколения | 1-го поколения | 1-го поколения | |
| Лидер-ассистент | 8/10** | 6/8** | - | - | - | - | - |
| Лидер-консультант | 8/10** | 6/8** | 4/5** | - | - | - | - |
| Лидер-менеджер | 8/10** | 6/8** | 4/5** | 2 | - | - | - |
| Директор-ассистент | 8/9** | 6/7** | 4 | 2 | 2 | - | - |
| Директор-консультант | 8/9** | 6/7** | 4 | 2 | 2 | 2 | - |
| Директор-менеджер | 8/9** | 6/7** | 4 | 2 | 2 | 2 | 1 |
| Член Света Директоров | 8/9** | 6/7** | 4 | 2 | 2 | 2 | 1 |
Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг в диапазоне Лидер, Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО в Расчетном месяце не меньше 1500 ОП.
Дистрибьютор, имеющий ранг не ниже, чем Директор-ассистент, получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает ранг Директора в Расчетном и ранг Лидера в предшевствующем Расчетному месяцах.
Таблица 7. Правила начисления Организационной премии
| Расчетный ранг | Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квали-фицировавшихся Лидеров его подсети | Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифи-цировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу" | Организационная премия (% от групповых объемов ниже-стоящих Лидеров) за исключением Лидерских (Ди-ректорских) групп, имеющих право на аналогичный бо-нус) |
| Лидер-менеджер | >=10 000 | >=3 000 | 1% |
| Директор-ассистент | >=30 000 >=10 000 | >=9 000 >=3 000 | 2% 1% |
| Директор-консультант | >=60 000 >=30 000 >=10 000 | >=18 000 >=9 000 >=3 000 | 3% 2% 1% |
| Директор-менеджер | >=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000 | >=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000 | 4% 3% 2% 1% |
| Член Совета Директоров | >=250 000 >=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000 | >=75 000 >=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000 | 5% 4% 3% 2% 1% |
Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процеитами Организационной премии.
ПРИМЕР
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7.
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей" как V7-1.
Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15000, что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1 = 3000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 >= 30000, иV7-1 >= 9000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.
ПРИМЕР
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7.
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей" как V7-1.
Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15000, что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1 = 3000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 >= 30000, иV7-1 >= 9000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.
Таблица 8. Порядок расчета премии на содержание автомобиля
| Ранг | Премия на содержание автомобиля (у.е.) за каждого квалифицировавшегося Лидера первого поколения |
| Директор-ассистент | 15 |
| Директор-консультант | 20 |
| Директор-менеджер | 25 |
| Член Совета Директоров | 30 |
Участие в маркетинговой программе "NSP" - Ваш шанс изменить жизнь к лучшему!
Во-первых, вы обретете ФИНАНСОВУЮ НЕЗАВИСИМОСТЬ: ваши усилия позволят вам создать собственный бизнес. Воплотите в жизнь ваши мечты и вы обеспечите себе достойный уровень жизни. Во-вторых, ВЫ САМИ СЕБЕ ХОЗЯИН. Вы работаете самостоятельно, и в то же время вы не одиноки. Рядом с вами Компания и ваши спонсоры, которые в любой момент готовы поддержать вас.
В-третьих, вы распространяете ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДУКТЫ. Ваша сеть и клиентура, а следовательно, и денежные вознаграждения будут постоянно расти, так как продукты, которые вы распространяете, приносят ощутимую пользу.
В-четвертых, вы получите ОГРОМНОЕ ЛИЧНОЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ. Вы можете гордиться, видя, как распространяемые вами натуральные питательные компоненты помогают улучшению здоровья ваших клиентов. В-пятых, чтобы начать свои бизнес, от вас не требуется никаких специальных навыков, ни дорогостоящего оборудования, ни большого начального капитала. После краткого курса обучения вы можете починать СВОЙ БИЗНЕС ПРЯМО У СЕБЯ ДОМА, имея под рукой лишь стол и телуфон.
В-шестых, от вас не потребуется ведения НИКАКОЙ БУХГАЛТЕРИИ — все необходимые подсчеты будут выполнены компьютерами Компании. Иными словами, от вас потребуется только желание работать, а заботу о всех остальных аспектах бизнеса берет на себя Компания. Предлагаемый маркетинг-план NSP разработан американской компанией "Nature's Sunshine Products" (США). Многоуровневая сетевая программа NSP адаптирована к украинским условиям работы и предоставляет широкие возможности дистрибьюторам создать собственный перспективный бизнес.
В-третьих, вы распространяете ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫЕ ПРОДУКТЫ. Ваша сеть и клиентура, а следовательно, и денежные вознаграждения будут постоянно расти, так как продукты, которые вы распространяете, приносят ощутимую пользу.
В-четвертых, вы получите ОГРОМНОЕ ЛИЧНОЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ. Вы можете гордиться, видя, как распространяемые вами натуральные питательные компоненты помогают улучшению здоровья ваших клиентов. В-пятых, чтобы начать свои бизнес, от вас не требуется никаких специальных навыков, ни дорогостоящего оборудования, ни большого начального капитала. После краткого курса обучения вы можете починать СВОЙ БИЗНЕС ПРЯМО У СЕБЯ ДОМА, имея под рукой лишь стол и телуфон.
В-шестых, от вас не потребуется ведения НИКАКОЙ БУХГАЛТЕРИИ — все необходимые подсчеты будут выполнены компьютерами Компании. Иными словами, от вас потребуется только желание работать, а заботу о всех остальных аспектах бизнеса берет на себя Компания. Предлагаемый маркетинг-план NSP разработан американской компанией "Nature's Sunshine Products" (США). Многоуровневая сетевая программа NSP адаптирована к украинским условиям работы и предоставляет широкие возможности дистрибьюторам создать собственный перспективный бизнес.
РАЗВЕ ЭТО НЕ ТОТ ШАНС КОТОРЫЙ ВЫ ИСКАЛИ ВСЮ ЖИЗНЬ?
ТЕРМИНОЛОГИЯ ПЛАНА МАРКЕТИНГА
Дистрибьютор - человек, заполнивший и подписавший Дистрибьюторское Соглашение, зарегистрированное Компанией, и получивший регистрационный номер (ID). Он имеет право распространять продукцию компании и участвовать в маркетинговом плане.
Независимые дистрибьюторы полностью несут все расходы по ведению своего бизнеса.
Независимые дистрибьюторы полностью несут все расходы по ведению своего бизнеса.
Территории
Все независимые дистрибьюторы имеют равные права при ведении бизнеса без каких-либо исключительных прав на территорию.
Все независимые дистрибьюторы имеют равные права при ведении бизнеса без каких-либо исключительных прав на территорию.
Сеть дистрибьютора - многоуровневая организация, состоящая из дистрибьюторов, привлеченных им лично для работы в Компании, а также дистрибьюторов, привлеченных нижестоящими дистрибьюторами.
Спонсор - человек, стоящий выше дистрибьютора в сети Компании.
Все дистрибьюторы МОГУТ быть спонсорами. В обязанности спонсора входит работа с новыми дистрибьюторами, особенно в первые месяцы. Тот, кто активно привлекает других к работе, но не помогает им, не достигнет больших успехов. Спонсор не обязан иметь запас продуктов и пособий. Однако, имея запас продуктов, легче строить сеть.
Группа - часть сети, возглавляемая дистрибьютором и состоящая из его нижестоящих дистрибьюторов, для которых он является спонсором. Когда дистрибьютор достигает ранга Лидер, он и его нижестоящие дистрибьюторы выходят из существующей группы и образуют новую группу. Число людей в группе не ограничено.
Очки за Продукт (ОП) - дополнительная характеристика продукта. ОП отличаются от дистрибьюторской цены и указаны в дистрибьюторских прайс-листах. При покупке продукта у дилера Компании на индивидуальный номер (ГО) дистрибьютора зачисляется соответствующее количество ОП, которое в дальнейшем используется при квалификации дистрибьютора по рангам и расчете комиссионного вознаграждения. На дистрибьюторские наборы, литературу и пособия очки не начисляются.
Расчетный период
Расчетным периодом является календарный месяц с 1-го числа, за который осуществляется расчет Комиссионного вознаграждения дистрибьютора.
Личный Объем (ЛО) - количество очков ОП, заявленных дистрибьютором для расчета его Комиссионного вознаграждения.
Групповой Объем (ГО) - сумма ЛО дистрибьютора и ЛО всех дистрибьюторов его группы в Расчетном месяце.
Групповой Объем дистрибьютора согласно "правилу одной составляющей" - вычисляется как разность между ГО дистрибьютора и максимальным из ГО дистрибьюторов первого поколения его группы.
Кумулятивный Групповой Объем (КГО) - суммарный Групповой Объем (ГО) дистрибьютора с начала деятельности.
Ранг (присвоенный ранг)
Результат карьеры дистрибьютора и показатель его положения в многоуровневой сетевой программе маркетинга NSP. В Компании NSP приняты следующие ранги дистрибьюторов: Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер, Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант. Директор-менеджер, Член Совета Директоров.
Расчетный ранг
Ранг, соответствующий результатам работы дистрибьютора в Расчетном месяце. Может быть ниже присвоенного. От расчетного ранга непосредственно зависит величина комиссионного
вознаграждения дистрибьютора.
Дистрибьютор подтверждает свой (присвоенный) ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг равен его присвоенному paнгу.
Дистрибьютор подтверждает Лидерский ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг не ниже, чем Лидер.
Ранг, соответствующий результатам работы дистрибьютора в Расчетном месяце. Может быть ниже присвоенного. От расчетного ранга непосредственно зависит величина комиссионного
вознаграждения дистрибьютора.
Дистрибьютор подтверждает свой (присвоенный) ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг равен его присвоенному paнгу.
Дистрибьютор подтверждает Лидерский ранг в расчетном месяце, если его расчетный ранг не ниже, чем Лидер.
Квалификационный месяцМесяц называется квалификационным для дистрибьютора, если в результате расчета за этот месяц происходит повышение ранга дистрибьютора.
КОМИССИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Вознаграждение, которое начисляется дистрибьютору по результатам работы за Расчетный период. Структура комиссионного вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного дохода путем выплаты дистрибьютору комиссионных за работу его сети. Комиссионное вознаграждение состоит из Персональной премии, Групповой премии, Лидерской премии и Организационной премии, а также специальной Премии на содержание автомобиля. В зависимости от расчетного ранга дистрибьютора Комиссионное вознаграждение может не включать одну или несколько из перечисленных составляющих.
Персональная премия
Все дистрибьюторы получают Персональную премию. Размер Персональной премии определяется в соответствии с таблицей 5.
Групповая премия
Вознаграждение, получаемое дистрибьюторами в рангах Консультант и выше. Размер Групповой премии определяется в соответствии с таблицей 5.
Лидерская премия
Премия, которую дистрибьютор в ранге выше чем Лидер получает за работу Лидерских групп своей сети. Размер премии вычисляется как определенный процент от Групповых объемов нижестоящих Лидеров. Правила расчета Лидерской премии см. в таблице 6.
Организационная премия
Премия, которую дистрибьютор в ранге Лидер-менеджер и выше получает за работу Лидерских групп своей сети не зависимо от уровня расположения последних.
При этом, если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) за работу его Лидерских групп, составляет разницу между cooтветствующими процентами Организационной премии. Правила расчета Лидерской премии см. в таблице 7.
Премия на содержание автомобиля
Специальная премия, которую получает дистрибьютор в ранге Директор-ассистент и выше. Размер премии зависит от количества подтвердившихся Лидеров первого уровня. Порядок начисления премии см. в Таблице 8.
КВАЛИФИКАЦИЯ ПО РАНГАМ
Возможные ранги дистрибьюторов в многоуровневой сетевой программе маркетинга NSP, а также минимальные требования для их подтверждения приведены в таблице 3. После того, как дистрибьютор квалифицировался и подучил повышение в ранге (до ранга Лидера включительно), он остается на этой ступени до тех пор. пока не квалифицируется на следующий, более высокий ранг. Продвижение дистрибьютора по рангам происходит с 1-го числа месяца, следующего зa квалификационным.
Первая стадия карьеры дистрибьютора
Продолжается до получения им ранга Лидера. Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, КГО.
Ассистент
При подписании Дистрибьюторского Соглашения, дистрибьютор получает ранг Ассистента. Он может покупать продукты по дистрибьюторской цене и иметь доход от их розничной продажи в размере от 30 до 50% от их дистрибьюторской цены. Кроме того, ему начисляется Персональная премия в размере 5% о от Личного Объема.
Консультант
Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга "Консультант" указаны в таблице 2. Консультант имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правило начисления этих премий указаны в таблице 5.
МенеджерНеобходимые ЛО, ГO иКГО для получения ранга Менеджера указаны в таблице 2. Менеджер имеет право на Персональную премию и Групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5.
Лидер
Основные показатели работы дистрибьютора для квалификации на ранг Лидера: ЛО, ГО, КГО, групповой объем согласно "правилу одной составляющей". Есть несколько способов достижения ранга Лидера. Правила получения ранга Лидера указаны в таблице 3.
Лидер имеет право на Персональную премию и групповую премию. Правила начисления этих премий указаны в таблице 5.
Вторая стадия карьеры дистрибьютора - Лидерская часть сети
Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, количество Лидеров первого поколения. Для высших рангов дополнительно учитывается суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети, суммарный ГО квалифицировавшихся Лидеров в семи поколениях сети согласно "правилу одной составляющей".
Необходимым условием для получения следующих рангов является отказ от дистрибьютов во всех других компаниях. Если дистрибьютор вашей группы становится Лидером, он сам и его группа перестают быть частью вашей группы и он переходит в Лидерскую часть вашей сети. Это ваш Лидер первого уровня (поколения). Ваш Лидер второго уровня - это тот, для кого ваш Лидер первого уровня является спонсором и т. д. После того, как вы достигли ранга Лидер, ваше дальнейшее продвижение по рангам определяется количеством Лидеров первого уровня в вашей сети и, начиная с ранга Лидер-менеджер, суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера и суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера по правилу "одной составляющей".
При дальнейшем продвижении по рангам вы сохраняете право на те же виды премий, что и Лидер, а также дополнительно получаете право на другие виды премий.
Если дистрибьютор в ранге Лидер-ассистент и выше (до Лидер-консультант включительно) подтвердил рант Лидера в Расчетном месяце, то его Расчетный ранг определяется на основании количества его Лидеров первого уровня, которые подтвердили ранг лидера в этом Расчеином месяце, причем при определении Расчетного ранга происходит "уплотнение" Лидерской части сети.
Те есть, если Лидер первого уровня не подтверждает ранг Лидера, то на его место подтягивается нижестоящий Лидер, подтвердивший раш Лидера. Для подтверждения рангов Лидер-менеджер и выше дополнительно учитывается сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора), а также сумма Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Литеров подсети Лидера (Директора) согласно "правилу одной составляющей". Если Лидер в расчетном периоде не подтвертит ранг Лидера то его ГО прибавляется к ГО ближайшего вышестоящего Лидера, подтвердившего ранг Лидера. Однако этот добавленный ГО не учитывается при определении квалификации этого вышестоящего Лидера и ис-пользуется только при расчете комиссионного вознаграждения.
Лидер-ассистентЕсли у вас квалифицируется Лидер первого уровня, вы получите ранг Лидера-ассистента. Вы получаете право на Лидерскую премию с двух поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-ассистента указаны в таблице 6.
Лидер-консультантЕсли у вас квалифицируется третий Лидер первого уровня, вы достигнете ранга Лидера-консультанта и получите право на Лидерскую премию с тpex поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-консультанта указаны в таблице 6.
Лидер-менеджерЕсли у вас квалифицируется 5 Лидеров первого уровня, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 10 000 и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 3000, вы получите ранг Лидера-менеджера (см. Таблицу 4) и право на Лидерскую премию с четырех поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 6.
Дополнительно вы получите право на Организационную премию от суммы Групповых Объемов Лидерских групп вашей сети, в независимости от их уровня, за исключением тех групп, Лидеры (Директора) которых имеют право на получение такой же Организационной премии. Правила начисления Организационной премии для Лидера-менеджера указаны в таблице 7. Далее процент Организационной премии увеличивается с каждым повышением ранга.
Директор-ассистент
Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 7 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 30 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 9000, вы станете Директором-ассистентом (см. Таблицу 4) и получите право на Лидерскую премию с пяти поколений Лидеров своей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-ассистента изложены в таблицах 6 и 7.
Директор-консультант
Если у вас в течение трех месяцев подряд не менее 10 лидеров первого уровня будут подтверждать ранг Лидера, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети составит не менее 60 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" будет не менее 18 000, вы станете Директором-консультантом (см. Таблицу 4) и получите право на Лидерскую премию с шести поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-консультанта изложены в таблицах 6 и 7.
Директор-Менеджер
Если у вас в данном расчетном периоде будет не менее 15 лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 120 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 36 000, вы станете Директором-менеджером и получите право на Лидерскую премию с семи поколений Лидеров вашей сети (см. Таблицу 4). Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Директора-менеджера изложены в таблицах 6 и 7.
Член Совета Директоров
Если у вас будет не менее 20 Лидеров первого уровня, каждый из которых в квалификационном месяце имеет три и более месяцев подтверждения ранга подряд, сумма Групповых Объемов семи поколений квапифицировавшихся Лидеров вашей подсети не менее 250 000, и сумма Групповых Объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров вашей подсети согласно "правилу одной составляющей" - не менее 75 000, вы получаете ранг Члена Совета Директоров (см. Таблицу 4) и право на Лидерскую премию с семи поколений Лидеров вашей сети. Правила начисления Лидерской и Организационной премий для Члена Совета Директоров изложены в таблицах 6 и 7.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРИВИЛЕГИИ
При достижении дистрибьютором квалификации Директор-ассистент или Директор-консультант, он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star - Восходяшие Звезды (если он до этого не принимал участие в конференции Rising Star). При достижении дистрибьютором квалификации Директор-менеджер или Член Совета Директоров он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club - Клуб Высших Достижений. Если дистрибьютор подтверждает ранг "Член Совета Директоров" не менее, чем 6 месяцев в году, он имеет право вновь принять участие в очередном собрании Top Achievements Club.
При достижении дистрибьютором квалификации Директор-ассистент или Директор-консультант, он имеет право принять участие в очередной конференции Rising Star - Восходяшие Звезды (если он до этого не принимал участие в конференции Rising Star). При достижении дистрибьютором квалификации Директор-менеджер или Член Совета Директоров он имеет право принять участие в очередном собрании Top Achievements Club - Клуб Высших Достижений. Если дистрибьютор подтверждает ранг "Член Совета Директоров" не менее, чем 6 месяцев в году, он имеет право вновь принять участие в очередном собрании Top Achievements Club.
